우수 ‘공원녹지 남기훈’ ‘주택과 김행구’

장려 ‘건설행정팀 2명’ ‘주차지도팀 4명’

이재호 청장, 적극 일한 성과 보상 받아

연수구청이 공직사회 내 적극행정 문화를 더욱 확산해 나간다는 방침을 세웠다.

그동안 주민들은 안주하고 소극적인 행정을 펼치는 공무원들에게 불만이 많았다.

그로 인하여 충분히 검토하고 연구하면 해결할 수 있는 부분인데도 이를 방관 했다는 지적을 받았다.

이를 극복하기 위한 차원에서 연수구는 적극행정위원회를 열어 주민이 체감하는 적극행정을 추진한 ‘우수공무원’을 처음으로 선발했다.

적극행정위원회는 적극행정 관련 현안 해결을 위한 전담 의사결정 기구로 기존에는 인사위원회에서 하던 기능을 적극행정 사무의 공공성과 전문성을 강화하기 위해 지난달 독립된 적극행정위원회를 설치했다.

위원회는 부구청장을 위원장으로 변호사, 법무사, 교수 등 전문 지식과 연수구 경험이 풍부한 민간위원 10명을 포함해 모두 14명으로 구성됐다.

연수구 전 부서와 구민 추천을 통해 적극행정 사례 12건을 발굴, 실적 검증 등 실무 심사와 일반 주민 1천여 명이 참여한 온라인 투표를 거쳐 적극행정위원회 심의를 통해 우수사례 4건 8명을 최종 선발했다.

우수 사례로는 ‘한마음이 되어 사업 기간을 단축시키다’(남기훈 공원녹지과 담당) ‘원도심의 노후화된 주민거점공간 정비를 통해 행복마을로 탈바꿈할 계기를 마련하다’(김행구 주택과 담당) 2건을 선정했다.

장려 사례는 ‘공유재산 내 장기 무단 점유시설 행정대집행을 통해 연수소방서 건립 지연 문제 해소’(건설과 건설행정팀 2명) ‘무판 차량이 없는 깨끗한 도로를 만들다’(차량민원과 주차지도팀 등 4명)의 2건이 결정됐다.

이재호 연수구청장은 “전문가들이 모여 유연한 공직문화 조성에 나서는 것은 연수구의 발전에 큰 도움이 될 것”이라며 “앞으로도 적극적으로 일한 성과는 반드시 보상받는다는 공직문화 정착을 통해 구민이 체감하는 적극행정을 실현하기 위해 최선을 다하겠다.”고 말했다.